В региональных службах занятости не знают, что делать с вновь прибывшими безработными. На всех не хватает вакансий для трудоустройства, да и многим не подходит специальность или не хватает опыта. Нужно проходить переобучение, а у работодателя нет на это желания.
Отметим, что российские предприятия и организации должны предоставлять информацию о свободных рабочих местах до первого числа каждого месяца в департамент по труду и занятости региона.
С каждым днём ситуация в регионах России с безработицей ухудшается, и еженедельно уровень безработицы в некоторых регионах увеличивается до 2 процентов.
Только по данным Службы занятости населения Свердловской области, в регионе насчитали более 30 тысяч безработных граждан, а количество вакансия для трудоустройства на 2-3% меньше необходимого. В подобных условиях гражданам выбирать не приходится и потери в зарплате неизбежны. А ведь ещё в декабре 2014 года на каждого обратившегося в центре занятости приходилось по две и больше вакансии.
Напомним, что Министерство труда и социальной защиты признало, что в 81 из 85 регионах России сохраняется неутешительная тенденция по росту количества безработных. Самые высокие темпы роста безработицы были зафиксированы в Ямало-Ненецком автономном округе, Тюменской и Тульской областях, а также в Бурятии и Хакасии.
За хорошую заработную плату в регионах России приходится конкурировать не с одним кандидатом, а в большинстве вакансий в базе службы занятости указывается очень низкая оплата труда. Работа торговый представитель остаётся в числе востребованных и высокооплачиваемых вакансий, но не каждый соглашается идти в торговлю.
Почти 20 процентов всех трудоустраиваемых через региональные центры занятости проходят переобучение, поскольку работодатель выдвигает расширенный список требований к кандидатам.
