Работодатели Астрахани готовы принимать молодых специалистов на работу только с низкой заработной платой, при условии прохождения стажировки. Такой вывод можно сделать после прочтения исследования портала HeadHunter.
Согласно данным исследования, проведенного HeadHunter совместно с порталом для молодых специалистов Career.ru, только каждый десятый работодатель готов полностью отказаться от приёма на работы молодых специалистов без опыта. Из 1480 работодателей, участвовавших в опросе, почти 87 процентов заинтересованы в молодых специалистах.
Однако, с учетом общего сокращения штата из-за экономической ситуации в стране, 18% работодателей сократили количество мест для молодых специалистов, а 6% прекратили набор неопытных работников вовсе.
Опрос проведен HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru в марте-апреле 2015 года среди 1 480 представителей российских компаний, 105 из них жители Астраханской области.
Эксперты портала отмечают, что каждая десятая компания не только не сократила набор выпускников и студентов, но и увеличила его в этом году. Основная причина увеличения спроса на молодых специалистов это то, что молодежь без опыта готова работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу.
Стоит отметить, что работодатель может предложить пройти стажировку, которая поможет понять суть своей профессии и набраться опыта. Почти 94% молодых специалистов, прошедших стажировку, гарантированно устраиваются на работу.
В 2015 году более половины работодателей имеют программы стажировок, и только каждая десятая компания в текущем году отказалась полностью от стажеров.
Самыми популярными вариантами для трудоустройства молодых специалистов, по мнению работодателей, считаются специалисты по продажам (65%), административный персонал (35%) и рабочие профессии (28%).
